没有签订劳动合同，任职8个月，怀孕了，被辞退，可以要求赔偿吗
更新时间：2022-07-26 15:07:47人浏览
问题描述：
未签订劳动合同，服务8个月，怀孕，被解雇，可以要求赔偿吗
3位律师解答
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如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或解除劳动关系时，要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，需要加付额外的经济补偿金。如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金
2022-07-26 14:57:25
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-07-26 15:00:28
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