在职职工一星期病假，要扣工资吗
更新时间：2022-07-26 11:17:53人浏览
问题描述：
在职员工必须扣除一周病假的工资吗
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在病假期间，用人单位直接扣除工资，属于违法行为，劳动者可以到当地的劳动部门投诉，如投诉还无法解决的，可以到当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁
2022-07-26 10:59:42
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你好，建议协商处理
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你好，需要结合本单位规章制度处理
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按照单位的规章制度处理
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请病假一般情况下是不扣工资的，正常的病假都会按照平常来发放工资。
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病假工资是由病假工资基数和病假工资系数两部分构成。病假期间工资计算基准为：所有月薪职工以月薪为计算基准，所有计件职工则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但职工
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请病假一般情况下是不扣工资的，正常的病假都会按照平常来发放工资。
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节假日休息是不会扣工资的。法定节假日不计算在月平均工作日内，法定节假日和公休日休息是法定休假，不扣发职工当月的工资。
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在病假期间，用人单位直接扣除工资，属于违法行为，劳动者可以到当地的劳动部门投诉，如投诉还无法解决的，可以到当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁
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如果您对劳动仲裁的结果不满，可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可以提供与前雇佣单位存在劳动关系的相关证据，如工资条、工作证等
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您可以先尝试与老板协商解决工资问题，若无法协商，建议向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，
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拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
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之前在单位工作了多久，之前的社保有无买全
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你好，工伤认定书下来了吗w
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你好，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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你好，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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