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还是不给我走，算我自动离职不给工资了，我想去申请劳动仲裁，能不能拿回我的工资？

更新时间：2019-01-30 12:59:08人浏览

问题描述：

我想请问一下我辞职工资拿不到怎么办？事情是这样，我辞职了把辞职单给部门经理，因为辞职要等一个月，不满一个月直接走只能拿一半工资，我又做了半个月，因为有事所以要直接走人，但经理说能不能让我再等两三天，他好找个人代我岗位，然后我又做了五天，他还是不给我走，就吵了起来，我让他和我去找副总理论，他不敢去，我自己去找副总不管，让我跟经理好好谈，然后我又去找经理，还是吵，还差点动手打起来，然后我去找副总说我要走了，我不管他那么多，不管怎样他就是不给我走，到现在我没拿到工资，我就去公司问情况，公司说我没请假，辞职不办理手续，已经算自动离职，然后我问辞职单不是交给部门经理了，为什么不帮我办理？副总说我走的第二天部门经理找他说同意我离职，可我今天去公司说我已经自动离职了，这又算什么？同意我离职不帮我把手续办了？不帮我办也没打电话让我去办手续，就这样，公司以我没办理辞职手续，一个月不上班没请假为理由，算我自动离职不给工资了，那辞职单那个部门经理也撕掉了，我该怎么办？难道就这样辛苦工作拿不到工资？我想去申请劳动仲裁，可是不知道我这情况有没有用？我还能不能拿回我的工资？我上班的地方是小企业，我今年19岁，第一次出来进厂上班就遇到这样的事。还是不给我走，算我自动离职不给工资了，我想去申请劳动仲裁，能不能拿回我的工资？

4位律师解答

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如果是自动离职，说明是未经过公司同意擅自离职。虽然自动离职，根据的出勤还是可以核算你的离职工资，但是公司同样也有权利去追究你的违约责任或是因你离职给公司造成的损失。
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。
否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2019-01-30 12:44:44

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根据劳动法规定的，如果是自动辞职的，假如用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
用人单位需向劳动者支付经济补偿金情形，依据《劳动合同法》的规定，如下几种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：
劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
11、法律、行政法规规定的其他情形。

2019-01-30 12:56:55

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直接申请劳动仲裁。至少要在2月份发工资的时候给你结清。
1、没签劳动合同，书面提出离职后，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁。
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系

2019-01-30 12:59:08