就在还没上班的时候就告诉她让她把钱退给我我不做了，还说什么已经交到公司了，我想现在把钱要过来可以吗毕竟我什么都没做就无缘无故丢了五百块

更新时间：2019-05-15 13:38:42人浏览

问题描述：

你好，我是一名美容师，到一家美容院应聘，她家店长当时说要收取五百押金，不压工资，然后我就交给了她五百块，跟她说今天不要给我算工资不要算上班，第二天再算，然后她就让我签了合同，到了第二天我不想干，就在还没上班的时候就告诉她让她把钱退给我我不做了，结果她不退，还说什么已经交到公司了，她不是老板她退不了，我想现在把钱要过来可以吗毕竟我什么都没做就无缘无故丢了五百块就在还没上班的时候就告诉她让她把钱退给我我不做了，还说什么已经交到公司了，我想现在把钱要过来可以吗毕竟我什么都没做就无缘无故丢了五百块

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收取押金本身违法，不退再次违法。
解除劳动合同当日应该结清工资。
《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（三）安排加班不支付加班费的；
　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019-05-15 13:26:59

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劳动合同法规定第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。你可以提供证据向人社局举报。

2019-05-15 13:29:56