可是老板说旷工三天以上算主动离职不给发工资，怎么办，没有签劳动合同
更新时间：2022-07-22 08:20:51人浏览
问题描述：
一个月前，因为他找到了一份工作，需要面试三天，他计划在最后一份工作中请假，但老板说，缺勤超过三天被视为自愿辞职，不支付工资。后来，他要求加薪。他说他会在这个月支付，但现在他问他，他说他必须提前一个月申请辞职。无论如何，他说如果他不付工资，他只会给一些补贴。我不签劳动合同怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助90751人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期不提前三天辞职可以拿到工资。根据《劳动法》规定，试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件，而不是工资支付的条件，即在试用期期间，劳动者没有提前三天通知用人单位解除劳动关系，也可以依法取得劳动报酬
2022-07-22 08:02:29
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助107066人 · 响应时间 平均4分钟内
入职一个月离职的不可以直接走人，员工原则上应提前30天（试用期提前3天）将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录
2022-07-22 08:06:37
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中，合同解除是否要签订一份解除协议书呢？有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜，会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
您好，单位如果发过规章制度，旷工是可以辞退的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议你向劳动监察部门投诉处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
签了试用期合同可以随时离职吗
随着毕业季的到来，很多的毕业生也开始寻找工作了，在这个时候往往会出现很多与试用期相关的事情发生，实习生也对试用期期间自己的权利很陌生。接下来就由法律快车小编整理
试用期合同
人浏览
没有签订劳动合同，用人单位与劳动者存在事实劳动关系的，不可以随时辞职，但用人单位存在以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁，要求发双倍工资，足额工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁来解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不发工资，离职讨要薪水可以协商、举报、投诉或者仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位欠扣工资的，需要向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求三倍工资，处理方式有投诉和仲裁两种。如果单位不支付三倍工资，可以先尝试与单位协商解决，协商无果可向劳动监察大队投诉，要求单位支付三倍工资。若投诉后仍无法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。2、申请时间，应在解除劳动合同后六十日年内提出。法律规定较多，暂摘下列几条以劳动法第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期3天应支付工资。具体操作：1.保留工作证据；2.与单位协商支付工资；3.协商不成，向劳动监察部门投诉，提交相关证据；4.监察部门处理不果，可申请劳动仲裁或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司拒绝支付离职员工的年终奖，员工首先可以尝试与公司协商解决。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。在维权过程中，员工应提供
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
最低工资包括养老保险
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，1、原告在起诉前或者诉讼过程中，申请法院采取财产保全措施，法院依法冻结被告的银行存款。这种情况下，被告可以提供相应的财产担保，由法院解除对银行存款的冻结。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
自己正常程序辞职，工作交接完毕，离职单位会自动给自己解除劳动合同和办理停保单。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
