4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
官方
已帮助89681人 · 响应时间 平均5分钟内
旷工三天自动离职有工资,只要工作了就有工资,用人单位应当依法支付工资,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
2023-04-22 20:54:12
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
旷工几天算自动离职有工资吗
有的年轻人,在公司工作了一段时间发现不喜欢这份工作,于是不想再去上班了,但又不提交辞职申请,心想着只要旷工几天就可以自动离职了,但又想拿到上班期间的工资,于是就
工资
人浏览
劳动者离职的,工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算的。月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工多少天算自动离职
随我国经济发展,随人民生活水平越来越高,对于法律法规的要求也需要更加健全。面对这种现象,我国对旷工做出了更加完善的规定。那么旷工多少天算自动离职呢?针对旷工多少
劳动法动态
人浏览
要看单位的规章制度有么有规定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
因工伤不能上班,停工留薪期间,用人单位应支付工资待遇的,工伤治疗产生的医疗费用,用人单位也要承担的。《社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照正常的劳动合同法的规定,劳动用人单位有依法签劳动合同的义务,劳动者自上班之日起已产生事实劳动关系,工资的发放如果不足一个月的可以按日计算。常理说不到一个月的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你需要及时按照劳动争议处理办法解决,具体按如下:一、先找你公司协商想要拿回工资,最节省时间精力的途径就是与公司协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
看公司的制度。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
工地受伤导致骨裂,一般应申请工伤认定。处理方式包括及时报告雇主、就医并保存医疗证明、向当地社保部门申请工伤认定等。选择处理方式时,要注意保护自身权益,确保伤害得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
生育津贴应由单位在休产假期间正常发放,无需个人垫付最低工资。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,女职工在生育享受产假时,有权享受生育津贴。若单位未发放,属违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了提起劳动仲裁,对于没签合同工作二十天不给工资的情况,你还可以尝试与公司进行协商,要求支付应得的工资。如果协商无果,可以考虑向劳动监察部门投诉,他们有权对违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职公司不批的,员工可以与公司协商,要求其批准;如果公司没有正当理由,拒不批准的,则员工可以通过向劳动行政部门举报、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以向劳动部门进行投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:社会平均工资通常指某一地区一年全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。法律
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在工地出了工伤,可以依法索取下列赔偿:医疗费、生活护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费;一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算;一次性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 详细描述一下你的案情 谁在雇佣你 从事什么工作
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询