老板说不做满三个月辞工要扣一个月的底薪，入职前没有签合同，入职申请表也写有不做满三个月扣底薪
更新时间：2022-07-19 07:32:37人浏览
问题描述：
在一家小工厂工作了一个月后，这家人有些事要辞掉回家。老板说如果你三个月没有工作就辞职，你应该扣除一个月的基本工资。在进入工作岗位之前，你没有签署合同，也没有填写入职申请表。入职申请表还说，如果你三个月没有工作就辞职，你应该扣除基本工资。这合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同，工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
2022-07-19 07:10:09
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1、员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面辞职报告交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续
2022-07-19 07:14:06
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-07-19 07:32:37
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