试用期一个月，劳动合同到期后公司并没有找我续签，还是继续正常工作
更新时间：2022-07-19 07:00:56人浏览
问题描述：
2017年3月进入公司，试用期一个月，2017年4月20日正式入职。2017年10月，公司与我签订了劳动合同。劳动合同于2018年3月终止，并于11月为我购买了社会保障。劳动合同到期后，公司没有要求我续签，但继续正常工作。2019年3月，公司领导突然跟我说话，就是说服我辞职，让我在3月底离开，我没有重大过失，也没有给公司造成损失。我无缘无故被解雇了。现在我想要求赔偿。我应该要求什么赔偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
2022-07-19 06:33:16
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劳动合同法第四十四条明确规定，劳动合同到期终止。然而这并不意味，公司以此为由终止劳动合同，不需要承担任何的法律责任。您属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工，根据劳动合同法第十四条第二款第三项，公司应当与您订立无固定期限劳动合同
2022-07-19 06:41:18
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位不依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
2022-07-19 07:00:56
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你好，可以到劳动局投诉
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