在试用期内，被开除还要赔偿吗
更新时间：2022-07-19 04:07:24人浏览
问题描述：
在试用期内，如果你不是故意损坏公司的商品，如果你被解雇，你还需要支付赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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首先如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；其次试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条，用人单位未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
2022-07-19 03:47:35
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在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的
2022-07-19 03:51:13
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已帮助168407人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期解除劳动合同可能也需要支付经济补偿，这个要视情况而定，具体情况如下：试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同等
2022-07-19 04:07:24
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你好，劳动者和用人单位约定了试用期，但并不意味着用人单位在试用期内可以随意解除跟劳动者的劳动合同，只有当用人单位有证据可以证明劳动者不符合录用条件时，才可以解除
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违法解除劳动合同可以要求支付一个月工资赔偿金，
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可以要求公司支付赔偿金，公司拒绝支付的你可申请劳动仲裁维护权益。
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没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
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看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
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等公司辞退你，拿着辞退通知书去企业所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张违法解除，要求继续履行合同，支付未签订书面劳动合同经济补偿金。
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你好可以根据相关的法律规定来处理1
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对于公司更改工作地点的情况，公司应该与员工进行协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行。
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你好，可以协商处理
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那当然不能填写事假单
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您好，一般都根据身份证年龄审核，可能无法领取失业金待遇。
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你好，双方需要变更劳动合同的，需要先行协商，可以重新签订劳动合同，或者签订补充协议。
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暑假工冒充长期工没有什么后果，暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿，但不诚信。如果招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法的，但实际上却很难认定。暑假工需要签合同吗
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