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试用期内辞退是否有赔偿
很多初入职场的新人在面试时，用人单位都会与其约定一定期限的试用期，但劳动者在试用期尚未期满就被公司辞退的现象却时有发生。那么试用期内辞退是否有赔偿呢呢？接下来就
试用期
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一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
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试用期内被辞退赔偿
在我们现实生活中，在试用期内，不管是劳动者还是用人单位，其实彼此的权利都是相对要薄弱一些的，但在此期间双方都是享有解除劳动合同的权利。下面就让法律快车小编为大家
劳动法动态
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合同期内可以辞退员工吗？1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿
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你好，试用期作为劳动关系中一段特殊的时期，有别于正常劳动关系存续期间，相关的劳动法律法规亦对此做了特别的规定。比如试用期的工资可以低至正常工资的80%、员工在试
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试用期解除劳动合同赔偿标准如下：试用期解除劳动合同通常有如下情况：1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个
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用人单位是不能无故辞退劳动者的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济
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你好，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，违反规定解除的，劳动者可要求支付赔偿金
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一个月内需要签劳动合同，看你的试用期是多久，没签劳动合同，怎么约定试用期？有违法解除的嫌疑
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无，但工资应给你
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具体是什么案件呢，可以具体沟通
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辞退员工补偿金应计入应付职工薪酬科目。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资。及时处理补偿入账，否则可能面临
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您好，眼睛受工伤后，需先治疗待伤情稳定后进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》，您应在伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，委员会将在60日内
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工伤被辞退属于违法解除劳动合同，赔偿金计算方式为经济补偿标准的两倍。经济补偿依据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资为解除劳动合同前十二个月的平
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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如果是请假回家后突发疾病，这个一般是无法认定工伤
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劳动仲裁15天期限包含节假日。依据《劳动争议调解仲裁法》规定，对仲裁裁决不服提起诉讼的15天期限包含节假日，若最后一日是节假日，则顺延至节假日后第一天。如不及时
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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直接去当地税务部门申请处理
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