您好，我在一家小公司工作5个月了，还没有签订劳动合同，请问我该怎么办
更新时间：2022-07-18 10:31:49人浏览
问题描述：
你好，我在一家小公司工作了5个月，还没有签订劳动合同。我该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助157153人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位需要支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付
2022-07-18 10:08:04
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助133517人 · 响应时间 平均4分钟内
公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资；公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉等方式
2022-07-18 10:12:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
律师能否与公司签订劳动合同
律师与合伙人律师可能很多人都分不清楚，误以为是一个意思，其实不是。律师是一种职业，是律师事务所的员工；而合伙人律师又称律师合伙人，是律师事务所的合伙人之一，享受
合同的订立
人浏览
已签劳动合同公司被突然辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不签订劳动合同违法吗
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那
合同纠纷
人浏览
不签订劳动合同 企业自吞苦果
近日，沾化县人民法院审结了这样一起劳动争议纠纷案件，某劳动者应聘到用人单位从事销售工作，因工作岗位特殊，经常到外地出差。某劳动者自2009年2月应聘到用人单位上
劳动争议案例
人浏览
你好，可以准备与单位有劳动关系存在的相关证据（工资条、工卡、工作成果、工服等），主张不签劳动合同的双倍工资和经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
小公司不签劳动合同如何赔偿
在工作过程中，无论是大公司还是小公司，都需要和员工签订劳动合同，如果公司不和员工签订劳动合同的话，就会违反相关法律法规，根据不同的情况对员工进行不签劳动合同的赔
合同纠纷
人浏览
你好，建议到劳动局投诉，投诉无果的话可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果还是不给工资的话可以向劳动监察大队投诉解决。找工资条、工卡、打卡记录等也能证明存在劳动关系，没劳动合同也没关系的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律规定，单位未与职工签订劳动合同或签订劳动合同但未给职工的，可以向单位所在地区县的劳动监察部门举报，对符合规定的举报，劳动监察部门会在7日立案处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁，或请劳动所调解
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这边方便说下具体情况么？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您伙伴被辞退，常见的处理方式包括协商解除和劳动仲裁。协商解除可快速解决问题，劳动仲裁则更具法律约束力。选择哪种方式需根据具体情况，如双方协商意愿、证据充分性等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遇到员工恶意差评投诉，可依法维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司辞退员工应协商并告知原因，办理手续。如员工恶意投诉，可收集证据，通过法律途径维护自身
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期辞职算违约，需支付违约金。依据《劳动合同法》规定，用人单位提供培训并约定服务期，劳动者违反需支付违约金，但不得超过未履行部分的培训费用。如不及时处理，可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
试用期的工资最低是基本工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准；只要有事实劳动关系存在，无论试用期是否签订劳动合同，用人单位都应当给付相应的报酬；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以通过法律途径解决。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
在工地上班但因病在家突发脑出血，是否算工伤需具体认定。根据《工伤保险条例》，只有在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才视同工伤。如不符合这些
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请病假，你有医院的病假条吗？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
