我想咨询法定加班工资问题，但是10月1日加班，但是单位只算8小时加班费计算。这合理吗
更新时间：2022-07-16 21:59:53人浏览
问题描述：
你好，我想询问一下法定加班费。由于人员配备问题，我们酒店实行24小时轮班制，每月工作10天。但在10月1日，我们加班24小时，但单位只计算8小时的加班费。这合理吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助98089人 · 响应时间 平均1分钟内
法定假日加班，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。
工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬
工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬
2022-07-16 21:55:18
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助170782人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。
2022-07-16 21:59:53
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作日加班时薪是工作日的1.5倍，周末加班时薪是工作日的2倍，法定日加班时薪是工作日的3倍。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日加班加班工资怎么计算
加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理
劳动法
人浏览
加班补贴和加班费有区别吗
我国现在是社会主义国家，所以主要的资本分配方式就是按劳分配为主体，多种分配方式并存的一种分配方式，所以对于相应的劳动者工作是根据劳动量决定的。下面就让法律快车小
工资福利
人浏览
法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位安排劳动者加班，在征得劳动者同意的情况下，依法支付劳动者加班费的，算合法。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，实习期工资可以低于最低工资标准。加班工资的情况也是按约定，有具体情况可以找个律师详谈。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一项的规定，取得工资、薪金所得，应纳个人所得税。这里的工资、薪金所得，根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在国庆节安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工追讨加班费时，可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先算出按单位规定日工资和小时工资
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
举报公司未签劳动合同，需提供与用人单位存在劳动关系的证据。包括工资支付记录、工作证等证件、招工招聘记录、考勤记录等。如不及时处理，可能影响劳动者权益保护，如工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
依照法定节假日的标准计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资常见处理方式包括提起劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑证据充分性、时效性及个人情况，选择最有利于维护自身权益的方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
实习期内扣分的不一定会延长实习期，要视下列情况而定：1、如果是c类以下驾驶证的，不会延长实习期，只要不记满12分就没事，记分超过12分要重新考驾照；2、如果是b
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好这边是可以帮你的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要根据具体工作表现等确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
