说不配合调岗降薪，就执行违约解除合同。我想了解一下相关法律，如果是公司单方面要求解除合同，如何赔偿？
更新时间：2022-07-15 13:51:09人浏览
问题描述：
我已经工作了一年半，现在我怀孕了。公司跟我谈过，说如果不配合转岗减薪，就终止合同。我想知道有关的法律。例如，我的预期出生日期是2019年2月23日，哺乳期是一年。如果公司单方面要求终止合同，我如何赔偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者因以下原因强行解除劳动合同，是不需要给工作做出赔偿的。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
2022-07-15 13:39:44
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《劳动合同法》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的
2022-07-15 13:47:06
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-07-15 13:51:09
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你好！可以的，如需咨询请致电
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
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您好，协商离职是需要支付补偿金的，一般员工主动离职是不需要支付补偿金的
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