我在私人的实体店上班、因不满公司做法强行离职，公司以强行离职不退押金，是否违反劳动合同
更新时间：2022-07-14 13:58:34人浏览
问题描述：
我在一家私人实体店工作，由于对公司的做法不满而被迫辞职。当我第一次进入公司时，我被要求支付半个月的工资，但没有签订任何协议。该公司拒绝退还押金，强行离开该公司。是否违反劳动合同
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
2022-07-14 13:42:32
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员工本人不签订劳动合同，那么单位可以以员工不签订劳动合同为由辞退该员工。如果员工在一个月内没有签订劳动合同，之后员工要求双倍工资的补偿，那么单位需要提供员工不签订劳动合同的证据。
否则单位需要按照法律规定支付员工未签订劳动合同的双倍工资
否则单位需要按照法律规定支付员工未签订劳动合同的双倍工资
2022-07-14 13:46:43
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你好，根据我国的劳动法的规定，如果员工在职期间，是违反了你们的劳动合同，或者是出现了劳动法上的解除劳动合同的法定的情形的话，那么，你是可以开除你的员工的，也就是说你可以单方面的去解除劳动合同。
2022-07-14 13:58:34
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