劳动合同规定加班工资基数不低于最低工资标准，但实际工资为4500，单位是否按最低工资基数计算加班工资合法？
更新时间：2022-07-13 12:10:17人浏览
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劳动合同规定加班工资基数不低于最低工资标准，但实际工资为4500，单位是否按最低工资基数计算加班工资合法？
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加班费不是按最低工资标准计算。如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
没有约定工资数额的，按照实际发放工资计算
没有约定工资数额的，按照实际发放工资计算
2022-07-13 11:53:39
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加班费计算基数能以最低工资标准。但是不得低于最低工资标准，用人单位应当依法支付劳动者的加班费用，当劳动者遇到企业以最低工资标准计算加班费的，可以依照法律规定向企业单位提出异议，必要时可以采取劳动仲裁、诉讼维护自己的合法权利
2022-07-13 11:58:54
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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。
2022-07-13 12:10:17
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不合法，应当以你实际工资作为加班基数。
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应当按照每一个人不同的工资标准进行核算加班工资的。
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