用人单位旷工一天扣三天工资合法吗?
更新时间:2022-12-09 18:30:11人浏览
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用人单位旷工一天扣三天工资合法吗?
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旷工一天扣三天工资是不合法的。用人单位可以不支付劳动者旷工当日的劳动报酬,但是不能进行罚款性惩罚。若旷工造成用人单位经济损失的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
2022-12-09 18:30:11
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你好,这个情况是不合理得。
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你好,根据劳动合同及规章制度处理!
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用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
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用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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你好,你们有没有签劳动合同。
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您需要带着医保卡核实
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调解的话,医疗费外可以考虑索赔10万左右。
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你好,建议你直接咨询你的雇主或人力资源部门,他们应该能够为你提供准确的答案。记住,了解并维护自己的权益是每个员工的权利,确保你得到应得的加班费是非常重要的。
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你好,尝试与当初承诺报销路费的接口人进行直接沟通,了解报销进度和原因。
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你好,尝试与中介进行沟通,了解辞退的具体原因和依据。如果与中介的沟通无果,可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。
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