带薪年假，以及试用期后四个月才跟我签订劳动合同。我想劳动仲裁。是否可以申请劳动仲裁？
更新时间：2022-12-10 12:57:47人浏览
问题描述：
你好，我是一名推销员。公司现在解雇了我，但拒绝签署终止劳动合同的通知。只能签署辞职协议。我不愿意签署协议，因为赔偿金额不符合我的标准。节假日加班，带薪年假，试用期四个月后与我签订劳动合同。所以我想要劳动仲裁。公司表示不会解雇他们，但他们仍必须继续工作。所有的顾客都被交给了其他销售人员，故意给了我一双小鞋子。我很不情愿地签署了一份辞职协议。其中一条规定，甲方支付乙方赔偿金后，乙方不得以任何理由和方式向甲方主张任何权利。目前，我只拿到了这个月的工资，还没有拿到工资。我可以申请劳动仲裁吗？
4位律师解答
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如果员工拒签劳动合同，企业在依法催告后将其解雇是合法的。自用工之日起的一个月内，经企业书面通知后，员工仍不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知员工终止劳动关系，并无需向其支付经济补偿，但应当依法向该员工支付其实际工作时间的劳动报酬。
2022-12-10 12:57:47
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