我想问一下，休完产假后，公司没有为我安排工作
更新时间：2022-12-10 16:33:50人浏览
问题描述：
我想问一下，休完产假后，公司没有为我安排工作
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助50365人 · 响应时间 平均1分钟内
产假期间公司的下列行为违反《劳动法》：安排怀孕七个月以上的女职工加班或者从事夜班劳动；或者因职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动的等。
2022-12-10 16:33:50
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
孕妇产假回岗公司有权调岗吗
怀孕的女性职工休产假回来之后，可能因为身体等原因想要换个岗位，这是被允许的吗？就孕妇产假回岗公司有权调岗吗、产假过后公司能否不让员工上班、休产假有年终奖吗，以下
女性生育权
人浏览
想要办停薪留职的，职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书才可以。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假休完如何巧妙请假
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。当产假休完了，还想继续休假
女工保护
人浏览
你好，失业保险办理的流程为：社保局规定办理失业报备，办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章，审查合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不允许休带薪年休假怎么办
在单位上班的职工都知道有年休假这一说，年休假是为了更好的保障员工的劳动权利，而且是劳动法规定年休假是带薪的，带薪年休假是符合条件的职工，每年都可以享受的一种福利
劳动法
人浏览
《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休产假是全额发放工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
视是否购买生育保险情况而定。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你现在是怀孕几个月？
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好不合理，可要求按照原合同约定安排岗位，发放工资享受待遇
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
十级伤残无精神抚慰金。处理方式：1.确认工伤保险情况；2.参保的，向工伤保险基金申领一次性伤残补助金；3.未参保的，向所在单位申请支付相应费用。依据《工伤保险条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对此问题，常见的处理方式有两种：一是先与原单位解除劳动关系，再入职新公司；二是与新公司协商，看是否能先入职后补办离职手续。选择哪种方式需根据实际情况，如新公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退后，可办理离职手续并保留证据，如认为不合法，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时需考虑证据充分性、成本及时间等因素。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动局的电话热线是：12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的，但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的，可以拨打12333投诉。劳动局
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般来说，社会保险案件属于劳动仲裁案件。受理的部门为劳动局监察大队。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不会自动休学。抑郁症请假需按学校规定办理，未达休学条件不会休学。若学校未明确告知休学，建议与校方沟通。若影响学业或权益，可寻求法律途径。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
那你的确是有证据，那可以起诉返还。但你是不是和工人之间有道道。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
