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休完产假后的女职工，回到公司发现自己的岗位被他人替代，并且要求自动离职。那么公司的做法是否合法？公司以该女员工的岗位被替代而没有岗位为由解除劳动合同，公司的做法
解雇辞退
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你好 你这边可以劳动仲裁
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休完产假不安排工作也非法
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劳动争议案例
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职工休完产假不让工作违法
核心内容：用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。根据法律规定，女职工生育期间的权利是受法律保护的，任何单位不得以休产假为由，解除女职工的劳动合同。
女工保护
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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承
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关于职工权益女工保护的问题，一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐
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你好，产假休完了，再休息后期请假就没有工资了。
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除特殊情况外，用人单位在哺乳期内解除劳动合同的，可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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你好，可以固定你所说的情况作为主张解除合同的事由，以及申请劳动仲裁要求经济补偿的证据
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不合法，你可以要求公司恢复你的岗位。
为保证你得到详细回复，建议来电咨询律师。
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您好，工伤48小时后家属放弃治疗导致的死亡，仍属于工伤死亡范畴。依据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤死亡职工的家属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属
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上班睡觉被开除，是否有赔偿需视情况而定。如果公司在劳动纪律中明确规定上班睡觉为严重违纪，且员工已知晓并签字确认，那么开除可能无需赔偿。但如未明确规定或未公示，开
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饭店不给工资的处理方式：劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由该部门责令在一定期限内支付报酬；也可以向人民法院申请支付令；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依
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法律分析：可以继续缴纳的，直到缴满15年为止。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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1号辞职当月社保一般情形下用人单位是不缴纳的。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合
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这个看你的情况，如果签了劳动合同的话对方就是违反劳动法了，可以去劳动局举报或者直接起诉处理获得赔偿。4
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建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁
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深圳生育险报销项目有生育医疗费用和生育津贴两项。其报销标准为：1.生育医疗费用。包括产检费用和住院分娩费用，住院分娩无论是顺产还是剖腹产都有一定的报销金额，单胎
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