我和公司签订的劳动合同是2020年2月1日至2021年2月1日。现在公司通知我公司要裁员,合同到期后不用上班。这种情况有赔偿吗?
更新时间:2022-07-04 12:20:28人浏览
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我和公司签订的劳动合同是2020年2月1日至2021年2月1日。现在公司通知我公司要裁员,合同到期后不用上班。这种情况有赔偿吗?
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况。又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿
2022-07-04 11:54:13
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如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的。《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-07-04 11:57:31
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-07-04 12:20:28
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法律角度下,甲方通常被视作客户,但具体应依据合同内容。选择处理方式时,应首先审查合同条款,明确双方身份和权利义务,若有争议可寻求法律专业人士协助解释合同。
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你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
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你好,可以去劳动局投诉
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您好,您可以通过法院诉讼主张您的权力。
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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您好,您可以申请劳动仲裁,要求所在单位缴纳社会保险。
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