我于2015年4月2日与公司签订了3年合同，合同于2018年4月2日到期，但公司至今未续约。在这种情况下，我可以与公司解除劳动合同并要求赔偿吗？赔偿是多少？
更新时间：2021-03-22 19:18:14人浏览
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我于2015年4月2日与公司签订了3年合同，合同于2018年4月2日到期，但公司至今未续约。在这种情况下，我可以与公司解除劳动合同并要求赔偿吗？赔偿是多少？
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工伤职工如果是主动与单位解除劳动合同的，不能领取失业保险金。如果用人单位解除的，可以要求补偿。
根据《社会保险法》第四十五条规定，非本人意愿中断就业是失业职工领取失业保险金的必备三个条件之一，工伤职工没有例外。
主动解除合同属于本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的条件，不能领取失业保险金。
工伤职工经过劳动能力鉴定，部分丧失劳动能力的，主动解除合同时，从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省或直辖市、自治区规定。
根据《社会保险法》第四十五条规定，非本人意愿中断就业是失业职工领取失业保险金的必备三个条件之一，工伤职工没有例外。
主动解除合同属于本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的条件，不能领取失业保险金。
工伤职工经过劳动能力鉴定，部分丧失劳动能力的，主动解除合同时，从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省或直辖市、自治区规定。
2021-03-22 19:02:44
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用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2021-03-22 19:06:59
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你好，如果单位跟你解除合同是可以要求经济补偿金的
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要看解除的书面理由
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自己不续签没有补偿
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慢性病不一定属于工伤。若是职业病，如尘肺等，可申请工伤认定。若非职业病，则无法认定为工伤。需根据具体病情、工作环境等因素，结合《工伤保险条例》规定，综合判断。
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公司放假不给员工工资是不合法的。1、不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的，在一个工资支付周期以内的，用人单位应该按照劳动合同规定的标准，支付劳动者工资。2、
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可以先与公司进行协商，一般是要提前一个月递交辞职报告的
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您好，可以询问社保管理部门
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可以要到补偿。根据《劳动合同法》规定，公司解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿，包括因公司原因让员工回家待业或离职的情况。若不及时处理，可能影响劳动者权益。
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您好，您在单位实习多长时间了
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有关于此方面的规定
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