单位没给缴纳社保，没签订劳动合同，现在已经离职，怎么办应该
更新时间：2022-07-03 18:24:53人浏览
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单位未缴纳社保，未签订劳动合同。现在它已经辞职了。我该怎么办
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利
2022-07-03 18:07:16
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已帮助167501人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位未按法律规定为劳动者购买社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的等
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的等
2022-07-03 18:13:18
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已帮助162251人 · 响应时间 平均1分钟内
未签订劳动合同，劳动者想要辞职，也需要书面通知单位，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-07-03 18:24:53
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可以申请劳动仲裁处理
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你好!工资是多少？要看你在公司做了有多长的时间，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社
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可以去当地社保中心办理养老金和医保个人缴纳。离职后五险一金的处理通常如下:1、养老保险转移手续《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采
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用人单位不交社保，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。依据《劳动合同法》第74条的规定，劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查，对于公司不交社保，
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您好！单位不签劳动合同，不交社保是违法的，您可以申请劳动仲裁，要求解除合同并赔偿双倍工资、补交社保。
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可以以单位不缴纳社会保险为由提出辞职，并向劳动监察大队投诉，要求补交社会保险，支付经济补偿，
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抚育费扣除主要考虑限额问题
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你好，请问是遇到了什么纠纷呢
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离职当月的社保一般由原单位按正常情况缴纳。具体承担方式需查看公司规定，如规定职工必须干完一个月或15号前后离职的不同处理方式。选择时需考虑公司规定及个人权益。
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可以更改后再申请。线上领取失业金时，填写信息错误导致审核不通过，可更正信息后重新申请。若多次申请仍不通过，或涉及更复杂情况，建议咨询专业人士。
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可以只交医保不交养老，但需注意影响。根据社保法，灵活就业者可选择参保项目。只交医保将失去养老保障。若担忧养老问题，建议及时咨询并参保。
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建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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您好，您的情况可以算作工作经历。根据《劳动合同法》第八十二条，未签订劳动合同的用人单位需支付二倍工资，同时未交社保也违反《劳动法》规定。这些违法行为不会影响您的
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