试用期没有过的员工,解雇要注意哪些事项!
更新时间:2022-07-01 21:18:32人浏览
问题描述:
解雇未通过试用期的员工时,我们应该注意什么!
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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注意事项:
一、试用期内不得随意辞退员工;
二、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据;
三、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金;
四、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序;等等
一、试用期内不得随意辞退员工;
二、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据;
三、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金;
四、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序;等等
2022-07-01 20:52:21
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试用期内辞退职工注意劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的
2022-07-01 20:57:46
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试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。用人单位在试用期内辞退员工的应当注意以下问题:
1、约定明确的录用条件。
2、试用期届满前,企业必须对试用期的员工去留做一个选择,如果不太符合录用条件的,需要按照“从严控制”原则,在试用期内以不符合录用条件解除劳动合同等等
1、约定明确的录用条件。
2、试用期届满前,企业必须对试用期的员工去留做一个选择,如果不太符合录用条件的,需要按照“从严控制”原则,在试用期内以不符合录用条件解除劳动合同等等
2022-07-01 21:18:32
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