之前的工作已经辞职了半年了,但是之前的工作没有签订劳动合同,可以让其赔偿双倍工资吗?

更新时间:2022-06-30 13:30:02人浏览
问题描述:
前一份工作已辞职半年,但前一份工作尚未签订劳动合同。你能让它付双倍的工资吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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试用期未签订劳动合同辞退不能获得双倍工资的赔偿,没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿
2022-06-30 13:02:27
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助131836人 · 响应时间 平均2分钟内
未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断:

1、在1个月内的,无需向劳动者支付双倍工资。

2、超过1个月不满1年的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。

3、满1年的,视为双方无固定期限劳动合同
2022-06-30 13:09:54
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助124324人 · 响应时间 平均1分钟内
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-06-30 13:30:02
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