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公司没有和我签劳动合同，请问我可以仲裁补缴社保吗？我这种情况可以要求公司支付我补偿金吗？

更新时间：2018-12-21 18:29:04人浏览

问题描述：

我在私人公司工作了5年8个月，公司没有和我签劳动合同，前面4年都没有给我交社保，去年6月才开始交，但也没有按我工作基数交社保，现在我因遭到莫名的辱骂被迫离职，还有一个月工资也没给我，请问我可以仲裁补缴社保吗？我这种情况可以要求公司支付我补偿金吗？

4位律师解答

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要看你是否是严重违反公司的规章制度。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2018-12-21 18:06:40

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申请劳动仲裁可以要求补缴社保吗？要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。
《劳动监察条例》
第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

2018-12-21 18:11:55

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按照《劳动合同法》第23条的“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”　　以及第24条“竞业限制的人员只限于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由公司与你们自行约定，但竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”的规定看，我们国家对于竞业禁止的要求有：
1、竞业限制并非针对全公司的全部人员，而只是针对公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2、竞业限制的范围、地域、期限由公司与你们自行约定，但竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
3、竞业限制的内容只能是你们离职后到与你们之前公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务；
4、竞业限制期限不得超过二年。
5、公司需要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，虽然没有具体明确该按月支付的经济补偿标准，但从《劳动合同法》关于经济补偿金的规定，每个月支付给你们的经济补偿应不低于当地的最低工资标准。以上是竞业禁止的补偿

2018-12-21 18:29:04