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还说把我电话给了上面母公司的人力资源主管任部长，于是我就回到原公司办离职手续，我可以向贵州的这家公司索赔吗？

更新时间：2019-05-15 13:21:46人浏览

问题描述：

我原在湖南一企业做区域销售经理，后来贵州一企业程姓老总打电话来给我叫我到该企业做销售总监，于是我请假三天坐了24小时的车赶到该企业面谈（去之前，程总答应了我报销来回路费），到了该企业之后，先是跟该企业的财务总监苏总（实际上是母公司老板的亲信）面谈得很投机，我的各种苏总也很欣赏我对市场的操作思路和远景规划。跟程总谈了之后，程总问我什么时候到岗，我说回去想想，要离职至少要一个月的时间。我回来之后不久，程总就离职了。马上苏总就打电话告诉我这个消息，并说他向董事长也推荐了我，董事长表示想见我，还说把我电话给了上面母公司的人力资源主管任部长，不日会打电话来跟我沟通。后来没过两天任部长打来电话，我们聊了一个多小时，任部长表示会把意见转达给公司领导。

????没过多久，苏总来电话说公司已经同意我去管理销售工作，要求我尽快到该公司去任职。于是我又请假3天到该公司，苏总就把我安排在宿舍楼的208室，并说以后就是我的房间了。第二天下午面见了公司董事长何总，见了何总之后，何总告诉我苏总暂代总经理职位。何总、苏总和我在何总办公室谈了我对市场的5年规划和需要的支持，何总也做了批示，问了我需要的薪酬，我说暂时18万年薪，当时何总就表态同意，希望我尽快上岗，我说要办离职最快可能10天，最迟要到月底。于是何总就说我回去尽量快点办好，争取5月25号来公司上班。我说我尽力，但估计至少要做完这个月。于是我就回到原公司办离职手续，并于31号正式离职。在这之前我打电话给苏总说明了情况，希望能在端午节之后去上班，苏总也答应了。结果到了30日下午，苏总来了个电话，说该公司上面的母公司董事会决议，不打算再做市场，要我不再过去了。为了去他们公司，我把这边公司工作已经辞掉了，现在他们又爽约，我直接变成失业人员了。我想不通，又发短信问苏总要求把我两次来回的路费报销了，他说只报销第一次的。

???请问：我可以向贵州的这家公司索赔吗？还说把我电话给了上面母公司的人力资源主管任部长，于是我就回到原公司办离职手续，我可以向贵州的这家公司索赔吗？

4位律师解答

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任何违反劳动法律的合同条款都是无效的~ 但法律没有规定的部门你们可以自行协商~~ 所以归结起来老板对你们给与房产的条款可以视为一种变相的“服务期限条款” 但他不支付加班工资，不给法定休假是违法的！根据劳动法相关规定第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动合同法规定：第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用所以可辞职不必害怕

2019-05-15 13:01:42

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按照劳动合同法规定，劳动者办理离职手续需要时间：
1、试用期的，提前3天申请辞职。
2、过试用期的，那么要提前30天申请辞职，而且在月头递交辞职信。
3、公司已经给劳动者办理社保的，那么劳动者也要提前30天申请辞职，不然，跨月辞职或者月底辞职，公司都会让劳动者自己承担社保的。
根据劳动合同法第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明一般在离职当日开具，档案和社保关系则在十五日内办理完毕。

2019-05-15 13:21:46

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辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：
　　
1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。
　　
2、按照离职手续表办理相关手续:
　　
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.
　　
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
　　
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
　　
(5)、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。
　　
(6)、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
　　
(7)、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2019-05-15 13:16:29