我在试用期内签了一年的固定合同，但试用期还没到。我可以辞职吗？
更新时间：2022-06-25 08:18:47人浏览
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我在试用期内签了一年的固定合同，但试用期还没到。我可以辞职吗？
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劳动法规定试用期辞职需提前三天通知用人单位即可，正常办理手续工资正常发放，建议提前告知用人单位办理离职手续。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-06-25 08:03:26
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在试用期劳动合同可以解除的情形：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 《法律依据》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 《法律依据》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2022-06-25 08:18:47
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你好，试用期内提前三天辞职，非试用期内提前一个月辞职
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试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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提前30天书面通知，可以提出辞职
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你好，对方是不合法的，应当也是4500
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试用期扣押金是违法行为。
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你好，按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以
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可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应支付加班费，包括工作日、休息日和法定节假日的加班。如未支付相应加班费，劳动者有权申请劳动仲裁
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公司行为不合法。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知可解除劳动合同，公司无权提前解除并降低工资标准。如公司坚持此做法，您可申请劳动仲裁维护权益。
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辞职时可选择书面通知或协商解除。书面通知需提前30日，试用期内提前3日；协商解除则更灵活。根据具体情况选择合适方式。
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你好，留存好发放工资凭证，后期如果仲裁可以提供证据，应诉答辩。
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