我现在公司要以我与本店员工发生口角的理由辞退我，但不想给任何补偿，咨询一下怎么解决
更新时间：2022-12-12 22:40:43人浏览
问题描述：
你好，律师，我的公司打算解雇我，因为我和我们商店的员工发生了争吵，但我不想给任何赔偿。我想问一下如何解决这个问题。非常感谢。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助107118人 · 响应时间 平均5分钟内
公司解雇员工的赔偿办法是：
1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。
1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。
2022-12-12 22:40:43
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中，对于公司的解散辞退员工的情况，存在于一些小型公司中，这对于员工的权益有一定的损害。那么，公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定？为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
要看情况，是违法解除还是怎么解除，违法解除是双倍，工作一年一个月。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以通过法律途径解决！
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期内孕妇被辞退公司补偿多少
很多用人单位会在女职工怀孕期间将其辞退，导致女职工失业。为了保护女职工的利益，国家规定用人单位在其怀孕期间辞退的要进行赔偿。那么合同期内孕妇被辞退公司补偿多少？
劳动法
人浏览
你好申请劳动仲裁依法维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看什么情况，才可以判断
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司的做法是不合法的。你们可以申请劳动仲裁要求公司支付经济赔偿金、未休年休假工资，如果没有缴纳社保可以要求补缴社保，赔偿失业金损失等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合你方所涉纠纷具体细节的，与律师电联或面谈为宜的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司违法辞退，则应该赔偿，即双倍补偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
有效，但需补充签订。如单位不配合，可投诉或仲裁。具体操作：1.与单位协商补充签订；2.协商不成，向劳动监察部门投诉；3.投诉无果，提起劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1续签通知单就是续签劳动合同，2你不可以直接离职，你可以提前一个月书面通知3公司应当开具离职证明书，并且将档案和保险关系移转
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生工伤半年后，应申请工伤认定。操作包括：1.准备相关证据材料，如医疗证明、工伤事故报告等；2.向用人单位或社保行政部门提交工伤认定申请；3.根据认定结果，进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
农村户口可以在城市缴纳城镇居民医疗保险，但是每个地区的办理方法各不相同。如果是到退休年纪的人，户口没在城市的是不能交城镇居民医疗保险的，你可以交农村合作医疗。一
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
试用期满未转正，提出离职后老板仍安排工作，可以拒绝。根据《劳动合同法》规定，试用期提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。如公司强制要求工作，可向劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
结合你的陈述，双方存在事实上的劳动合同关系的，用人单位未签订书面劳动合同、无故解除劳动关系系违法的，协商未果的情况下，劳动者可以向劳动合同履行地的劳动仲裁委申请
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：申请工伤认定和鉴定解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定步骤：1、工伤认定。根据国家关于工伤保险的规定，企业应当在职工发生事故之日起一个月内向当地工伤保险部门报告工伤。职工及其家属、工会未及时申报的，也可以自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
