用人单位没有按照劳动合同法43条规定解除劳动合同会产生什么法律后果

更新时间:2022-06-22 21:14:14人浏览
问题描述:
用人单位未按照《劳动合同法》第四十三条的规定解除劳动合同,将产生何种法律后果
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳动合同法未订立劳动合同的法律后果是劳动者可以申请每月两倍工资赔偿,并且要求用人单位签订劳动合同。劳动合同是劳动者取得工资报酬,维护自身合法权益的重要凭证
2022-06-22 21:02:44
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助154726人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,可以申请劳动仲裁解决
2022-06-22 21:09:32
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助171104人 · 响应时间 平均1分钟内
"劳动合同解除的方式有:
1、用人单位和劳动者约定解除;
2、劳动者单方解除劳动合同;
3、用人单位单方解除劳动合同;
4、经济性裁员。 根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的"
2022-06-22 21:14:14
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那你要看单位 的规则上是什么,是否与劳动法基本一致
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你好,依据劳动合同法的规定办理,
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