公司名称已经是新的了，现在有劳动争议，我们怎么办？重签劳动合同时
更新时间：2022-06-22 16:43:05人浏览
问题描述：
公司以变更公司名称为由与我们重新签订了劳动合同。公司的名称是新的。现在有一场劳资纠纷。公司不承认以前的服务年限。我们该怎么办？当我们重新签订劳动合同时，我们没有得到补偿。我们可以要求计算之前的服务时间吗？非常感谢。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、没和公司签订劳动合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；
2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金；
3、单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；等等
2022-06-22 16:32:07
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变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位和劳动者双方当事人协商同意；对劳动合同内容所作的部分修改、补充或者删减也不能违背相关法律的规定，不能违反公平正义的原则，不能损害公共利益和违背公序良俗；最后，变更劳动合同，必须采用书面的形式。
2022-06-22 16:43:05
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