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劳动争议范围包括哪些

法律快车官方整理更新时间： 2021-07-20 09:54:22 0人浏览

导读：

在现实生活中，劳动关系的双方极易因为利益问题产生矛盾纠纷，这个时候要学会用法律的手段进行维权。那么劳动争议范围包括哪些呢？法律快车小编为你答疑解惑。。

1.劳动争议范围包括哪些
2.劳动争议包含哪些范围
3.劳动争议的范围包括什么

4.处理劳动争议的机构有哪些
5.劳动争议案件的受案范围
6.劳动纠纷处理方式有哪些

7.劳动争议案件管辖权怎么确定
8.劳动争议的范围包括什么
9.劳动人事争议仲裁办案规则

1、
劳动争议范围包括哪些

　　在现实生活中，劳动关系的双方极易因为利益问题产生矛盾纠纷，这个时候要学会用法律的手段进行维权。那么劳动争议范围包括哪些呢？法律快车小编为你答疑解惑。
　　根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
　　（七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
　　（八）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；
　　（九）法律、法规规定的其他劳动争议。...

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2、
劳动争议包含哪些范围

　　大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师：朱增敏。劳动争议包含哪些范围？
　　1、《劳动争议调解仲裁法》明确下列劳动争议范围适用调解：因确认劳动关系，或者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　2、因除名、辞退和辞职、离职，或者因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　3、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金、赔偿金，或者法律、法规规定的其他劳动争议。
　　以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。

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3、
劳动争议的范围包括什么

　　劳动争议的范围包括：1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；3、因确认劳动关系发生的争议；4、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据为：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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4、
处理劳动争议的机构有哪些

　　
根据《劳动法》和《劳动争议处理条例》的规定，我国目前处理劳动争议的机构有三种：企业劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和人民法院。
　　一、劳动争议调解委员会劳动争议调解委员会是用人单位根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定在本单位内部设立的机构，是专门处理与本单位劳动者之间的劳动争议的群众性组织。
　　劳动争议调解委员会由下列人员组成：
　　1、职工代表(由职工代表大会或职工大会推举产生);
　　2、用人单位代表(由厂长或经理指定);
　　3、用人单位工会代表组成(由用人单位工会委员会指定)。用人单位的代表不能超过调解委员会成员总数的三分之一，调解委员会主任由工会代表担任。调解委员会的办事机构设在企业工会委员会。没有成立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成由企业代表与职工代表协商决定。
　　二、劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。县、市、...

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5、
劳动争议案件的受案范围

（一）从案件类型来看，下列案件应属于劳动争议案件的受理范围：
（1）因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议；（3）因履行劳动合同（包括执行、变更、解除、终止劳动合同）发生的争议；（4）因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议以及是否续订劳动合同发生的争议；（5）因职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议；（6）因用人单位裁减人员而发生的争议；（7）因经济补偿和赔偿发生的争议；（8）因履行集体合同发生的争议；（9）因用人单位录用职工非法收费而发生的争议；（10）法律、法规规定受理的其他劳动争议案件。
（二）从用人单位性质来看，下列用人单位与其劳动者之间发生的劳动争议应当受理：
（1）中国境内的所有企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；（2）国家机关、事业组织、社会团体与本单位的工...

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6、
劳动纠纷处理方式有哪些

我国处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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7、
劳动争议案件管辖权怎么确定

　　劳动争议案件，在各种法律案件是最常见的，因为涉及的人数比较多，所以造成的影响也是比较大的。那么劳动争议案件管辖权怎么确定呢？法律快车小编为你答疑解惑。
　　劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
　　对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖 ;被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
　　以上就是法律快车小编整理的有关劳动争议案件管辖权怎么确定的相关内容。

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8、
劳动争议的范围包括什么

　　劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。那么劳动争议的范围包括什么？在我国劳动争议适用约定管辖吗？劳动争议仲裁时效是多久？针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍，希望对你有所帮助。
　　一、劳动争议的范围包括什么
　　明确劳动争议的范围，对于依法受理和处理劳动争议案件，合法、及时、公正地保护当事人的合法权益，非常重要。《劳动争议调解仲裁法》总结多年来劳动争议处理的实践，明确下列劳动争议适用本法：
　　1、因确认劳动关系发生的争议；
　　2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　6、法律、法规规定的其他劳动争议。
　　二、在我国劳动争...

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9、
劳动人事争议仲裁办案规则

　　人力资源和社会保障部长尹尉民日前签署中华人民共和国人力资源和社会保障部第2号令，公布《劳动人事争议仲裁办案规则》，自公布之日起施行。以下为全文：
　　劳动人事争议仲裁办案规则
　　第一章
　　第一条为公正及时处理劳动、人事争议 (以下简称争议)，规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 (以下简称调解仲裁法)以及《中华人民共和国公务员法》 (以下简称公务员法)、《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律法规、国务院有关规定，制定本规则。
　　第二条本规则适用下列争议的仲裁：
　　(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
　　(二)实施公务员...

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