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员工可以跟公司解除劳动合同吗：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的员工可以提出解除劳动合同
2022-06-20 08:11:09
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用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同
2022-06-20 08:17:30
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你好，这个需要看是什么原因解除劳动合同了。
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可以通过仲裁解决
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可以申请劳动仲裁或向劳动部门投诉
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公司单方解除劳动合同的话，要求公司出具书面的解除劳动通知书，如果单位不出，可向劳动监察大队投诉，要求其出具。事后，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付违法解除劳
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劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约
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你好，应该按照学校现有的规章制度处理，不了随意处理，可以向学校索要相关决定，不服的可以向教育主管部门申诉复核
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法律分析：用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资和经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形
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根据合同的约定协商处理
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私企老板要求你退部分工资不合理。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。老板要求退工
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退役士兵安置企上班一年后除名，兵龄可视同工龄。具体以实际服役年限、档案记录为准，且在法定退休年限前计算。如未及时处理，可能影响工龄的连续计算及相关福利待遇。
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试用期也需要支付工资，可以取证然后起诉索要工资
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当你达到法定退休年龄时，单位有权不再续签劳动合同。但如果在续签期间工资被降低且单位未兑现承诺补足差额部分，你可以要求单位履行承诺并支付差额工资。若单位强行终止合
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如果院领导未经你同意就调岗，这通常违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。首先，你可以与院领导进行沟通，明确表达你的不同意和理由。如果沟通无果，你可以向医
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