你好，哟老公在上夜班期间睡了一会，然后到家就说他被公司开除了，可能被开除吗
更新时间：2022-12-13 19:58:33人浏览
问题描述：
喂，哟，我丈夫上夜班时睡了一会儿，然后回家说他被公司解雇了。有可能被解雇吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助140023人 · 响应时间 平均4分钟内
员工被刑事拘留，如果确定要被追究刑事责任的，公司可以解雇该员工。或者员工被刑事拘留属于严重违反公司规章制度的情形的，公司也可以解雇该员工。但是不是必须解雇，是否解雇仍然由公司决定。
2022-12-13 19:58:33
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
迟到早退三次即被开除？
网友yichengbin问：我是一家外企的销售代表，由于公司的上层和新来的上司对我的前任上司不满意，认为我是前任上司的人，于是要求我把本人所有的工作移交给别人，
合同解除和终止
人浏览
可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工，就能随便开除吗？
员工旷工，自然是违反规定的行为。用人单位对员工进行一定的处罚也无可厚非。但是，如果处罚过头了，那么违法的就是用人单位了。本期案例提醒职场中人，国家法律对旷工的处
解雇辞退
人浏览
两次迟到就可以随时辞退？
根据法律规定，凡属于企业可随时通知解除劳动合同（辞退）情况的，职工被辞退后，企业可以不支付经济补偿金，那么食品公司职工两次迟到是否属于随时可辞退情况呢？2005
合同解除
人浏览
需要结合工作的性质，以及单位的规章制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以向劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解除合同，如何赔偿要看具体的情形的。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形的，用人单位解除合同不用支付赔偿的，如果用人单位按《劳动合同法》第四十条，第四
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：辞退主要由于用人单位通过各方面的综合考虑觉得员工不适合单位的岗位工作或者该员工在岗期间犯了无法弥补的错误导致公司遭受巨大损失而导致单位解聘该员工的状况
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体什么违规？公司开除的依据是什么？
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议与公司协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这要看您的平时基本工资是多少，如果你一天的基本工资是在200元以上，您请假一天，他只是扣除您当天的工资，这是属于合法的行为。但是如果您的工资本身就特别低，而公司
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合法解除劳动合同需遵循《劳动合同法》。协商一致解除需双方同意；过失性辞退因劳动者违规等；无过失性辞退需提前通知或支付补偿；经济性裁员需满足法定条件并报告劳动行政
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你想向甲笔提出什么赔偿要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，可以协商解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间不建议停缴社保。停缴后若未以其他方式缴纳，将无法享受生育保险待遇，已领取的生育津贴可能面临被追回的风险。依据相关法律法规，企业应继续为员工缴纳社保。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，社保未缴纳十五年与是否签订劳动合同是无关的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂未支付工资，可电话投诉劳动监察或申请支付令。依据相关法律规定，工厂必须按时支付工资，否则将承担法律责任。如不及时处理，可能影响个人权益和生活。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
