到2014年3月15号的时候公司宣布解除劳动合同并和我们签了劳动合同解除协议，我们可以要求公司继续履行签订的劳动合同解除协议吗？需要公司解除合同按照约定支付赔偿款不知道怎么办
更新时间：2019-01-05 12:30:20人浏览
问题描述：
我在江苏吴江一家台湾厂工作2010年3月25日签订劳动合同开始正式上班，公司在吴江因为这几年的效益不好一直没有订单，在2013年10月的时候决定停止生产，把所有的机器都封存起来，只留了14个人在办公室处理一些善后的问题，到2014年3月15号的时候公司宣布解除劳动合同并和我们签了劳动合同解除协议，但是2014年3月19号，公司又宣布不解除合同要我们继续上班，我们已经大半年没有事情可以做了不想继续留在公司上班，我们可以要求公司继续履行签订的劳动合同解除协议吗？那份协议公司没有盖公司章也没有给我们副本，但是我们已经签了按了手印，现在我就是不想再继续上班了，需要公司解除合同按照约定支付赔偿款不知道怎么办，请高手回答。谢谢！
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，用人单位违法。
用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2019-01-05 12:17:02
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按照《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。从该条立法来看，并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。
《劳动合同法》第四十六条第二款规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条第二款规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2019-01-05 12:24:19
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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2019-01-05 12:30:20
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提供能够证明存在劳动关系的证据（工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 考勤记录； 其他劳动者的证言等。 ）及发生事故的证据向社保局申请工伤认定。
2019-01-05 12:29:53
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您好，具体看什么情况。
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