3位律师解答
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拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去
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工资多发不退可能犯法。工资多发,用人单位要求退还的,应当退还,否则将会构成不当得利。
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尊敬的当事人,您好,根据你向我咨询的问题,与单位发生劳动纠纷中,若企业行为未对劳动者造成明显的影响,且用人单位采取了合理的弥补措施,劳动者处理该纠纷的理由不充分
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解除合同扣工资是不合法的行为,劳动者可以申请劳动仲裁。
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工资通常是按月发放的,离职后,一般来说到了发工资的时间给你发放工资就可以了。
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社会保险在不同情况下有不同处理方式。如遇到社保缴费问题,应核实缴费记录并及时补缴;对于社保待遇问题,应了解待遇标准和申请流程,确保权益得到保障。同时,也要关注社
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可以申请劳动仲裁维权
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可能视为工伤,需具体分析。若符合工作时间、场所、工作原因等条件,且突发疾病四十八小时内未抢救过来,可申请工伤认定。需提供医疗记录、工时记录等证据。若情况复杂,建
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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员工被压伤需按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。
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那你就去社保征缴部门投诉要求补缴
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要结合具体情况判断
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你可以向劳动部门投诉举报,维护自身权益。根据《劳动合同法》规定,用人单位在解除劳动合同时,应向劳动者支付经济补偿。你因公司扣绩效工资而辞职,符合该法规定,有权要
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