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劳动合同未到期辞职,只要提前30天通知用人单位,一般情况下不需要承担违约责任。《劳动合同法》第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
2022-06-19 06:10:55
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员工无故离职给用人单位造成经济损失的,需要承担赔偿责任。《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
2022-06-19 06:17:12
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你好,具体什么原因造成的
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你好,也是需要承担违约责任的哦。
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劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动
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你可以继续与公司协商或等待离职申请提交三十日后辞职。
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合同有约定的按照合同处理,如果合同中没有规定的,可以和房东互相协商来解决租房后中途退房退还剩余租金的问题。
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合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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你好,具体以公安的侦察和取证为准。
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你好,建议与公司协商处理
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你好,具体可以询问社保部门
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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需要公司出具工资证明。有固定收入时,由单位出具收入证明并盖章;无固定收入时,提供近三年平均收入证明或参照行业平均工资。确保提供完整证明,保障误工费准确计算。
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你好,建议协商解决
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您好,可以去税务局咨询一下
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建议您准备相关证据材料,委托律师向单位所在地劳动部门申报工伤认定,后续根据伤残等级向单位索赔。
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你好,去当地的司法鉴定机构进行伤残鉴定
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