我工作15年了,现公司协商解除劳动合同,我可以争取哪些利益,谢谢!
更新时间:2022-06-18 09:40:35人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在哪些情况下,员工可以随时通知用人单位解除劳动合同?
员工是企业经营行为的具体运作者,员工的不当辞职,很可能会给企业的经营带来不良影响。因此,法律规定劳动者解除劳动合同应遵循一定的程序,以便用人单位对员工的辞职作出
解除劳动合同
人浏览
您好,您已签署离职协议了吗?如果单位违法解除可以获得赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在哪些情况下,当事人可以解除合同?
有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三
合同解除
人浏览
哪些情况下,用人单位可以解除劳动合同
以下情况下,用人单位可以解除劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
劳动合同知识
人浏览
可以主张赔偿的,建议,尽快申请劳动仲裁的
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方面解除劳动合同的,应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿,六个月以上不满一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不能解除劳动合同。【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期用人单位是不得解除劳动合同的,如果用人单位违法解除劳动合同,需要向劳动者支付两倍的经济补偿金,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你描述的案情不全面,根据你对案情的现有描述,你可以搜集相关证据,通过法律途径维权。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤离职后,常见的处理方式包括申请调解、仲裁或提起诉讼。您应根据实际情况选择合适的方式,如双方协商无果,可先尝试调解,调解不成再考虑仲裁或诉讼,以维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
骨折十级伤残的赔偿包括一次性伤残补助金、医疗费等。选择处理方式时,应先确保及时治疗并保存相关费用凭证,再向工伤保险基金申请赔偿,同时与用人单位协商可能的额外补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可能认定工伤。若车祸非本人主要责任,可申请工伤认定,获相应赔偿。若车祸是本人主要责任,则可能无法认定工伤。需及时收集证据,向相关部门申请工伤认定,必要时寻求法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好!66周岁已超过法定用工年龄,可以按照提供劳务者受害责任纠纷依法维权,按照人体损伤致残标准进行司法鉴定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!具体要看合同约定,合同有约定的按照约定处理,合同没有约定的按照法律规定或者双方协商处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!建议与医院协商处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要做工伤等级,停工留薪期鉴定。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询