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责任主体的特殊规定
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要看公司是否，有买保险之类
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派遣工因工受伤可以申请工伤认定吗
各地有不少派遣工人在工作。当派遣工人在工作期间，因工受伤时候，能否申请工伤认定？根据劳务派遣暂行规定，劳务派遣工因工受伤，派遣单位应当依法申请工伤认定。接下来法
工伤认定范围
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您好，您可以申请工伤认定的
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上厕所摔伤能否认定为工伤
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根据相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故是工伤。如果是因自己原因上班途中摔倒的可能认定为工伤比较难。若是工作场所或者完成工作任务滑倒受伤的是可以
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看情况。依据《工伤保险条例》规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤。所以交通事故责任认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任
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你好，上班时摔倒的，若是由于工作原因导致的，一般可以认定为工伤。
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由于工作原因导致受伤的，属于工伤，可以向劳动局申请工伤认定
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
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你好，你的情况不属于工伤。
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
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上下班途中，非本人主要责任的交通事故，造成摔伤，可以申请工伤认定。否则，不能认定为工伤
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员工报工伤需要下列条件：员工符合应当认定为工伤或者视同工伤的情形；以及单位不按规定的时间提出工伤认定的申请。在符合上述条件的情况下，员工可以准备好申报材料，在一
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职工超时加班倒地致残，如果符合在工作场所和工作时间内，由于工作原因受伤等情形的，应认定为工伤。但如果不具备在工作时间和工作场所内等要件，不认定为工伤。法律依据：
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你好，得结合当地具体法规确定
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员工被烧伤需按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
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建议委托律师处理，手把手教你，你也做不了，再说也不会有人手把手教你。
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