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不管是正式职工,还是短期的临时工,单位临时工入职都要与用人单位签订劳动合同。《劳动合同法》第十条,订立书面劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
2022-06-18 07:17:29
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工作没有签订劳动合同老板欠半年工资,劳动者可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报,如经劳动监察大队限期支付,用人单位仍不支付的,可以申请仲裁或诉讼
2022-06-18 07:25:16
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我已经在一家单位工作三个月,但单位一直都没有与我签劳动合同,是否存在事实劳动关系
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工作一年半未签劳动合同?
我在省城高新区一家大型企业上班,到现在已有一年半时间了,但公司一直没有和我签订劳动合同,也没有给我办理任何保险。日前,省城葛先生来电反映。据葛先生介绍,从200
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好,无故辞退员工可以索要补偿。
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公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
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没签劳动合同的工伤赔偿能同时主张双倍工资和辞职时的补偿金。我国的《劳动合同法》:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应
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不支付工资的,可以向劳动部门投诉,没合同没关系,找工资条、工卡、打卡记录等也能证明。
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与公司协商解决工资拖欠问题,解决不了可以申请劳动仲裁。
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你好!建议您与老板协商处理,或向当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。
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单位未交社保金,可投诉或解除合同。依据相关法律规定,单位不交社保,劳动者可向社保行政部门投诉,要求补缴。如担心被辞退,可考虑以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。
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1、可以直接去当地的教育部门或者是政府其他职能部门投诉。2、可以拨打当地投诉电话,向教育局反映情况。3、可以登录当地教育局的官网,进行网上投诉。4、可以给教育局
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法律分析:多数情况下,年底离职也应获得年终奖,按照在职时间的比例进行发放。但如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度,明确规定离职人员不满一周年的,没有年终奖的话
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竞业协议的期限一般是2年。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经
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你好,具体是有什么法律问题吗
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您好!如果公司违法解除可以要求双倍工资。
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您好!一般合同未到期不履行合同要承担违约责任。
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