3位律师解答
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用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
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公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。
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你好，工资是多少？扣了多少钱？为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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您好，这肯定是不合法的，具体情况你可以跟我详细描述一下，希望能够帮到你保护你最大的权益。
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你可以上班要求单位支付加班费
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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员工被解聘的补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工
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你好，具体发生什么事情呢
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按照档案年纪办理
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劳动合同自双方当事人签字或者盖章成立的同时也就生效了，双方之间形成了劳动法律关系，当事人应当全面适当履行合同。但是论劳动合同的效率按照国家规定或者当事人一方的要
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有执行线索吗，可以申请恢复执行
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可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的
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