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法定节假日加班和公休日加班的加班工资不同。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于原工资3倍的工资报酬。而在公休日加班，而且又不能补休的，要支付不低于原工资2倍的工资报酬
2022-06-16 20:27:24
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根据我国相关法律的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以当用人单位在法定节假日还不放假时，劳动者可以依法请求支付加班工资
2022-06-16 20:31:33
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还是遵守公司的纪律。。。。
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向当地的劳动部门投诉
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你可以收集证据申请劳动仲裁
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公司安排加班但是不给加班费，是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
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您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理
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赔偿金按工作年限算。若工作年限3年6个月以上，按4个月工资计算；若工作年限3年6个月以下，则按3.5个月计算。需注意的是，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经
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可以申请劳动仲裁。具体操作：1.收集证据，如公司不排班的通知、聊天记录等；2.向劳动仲裁委提交仲裁申请书，明确请求和理由；3.参加仲裁庭审，陈述事实并提供证据；
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需要结合具体情况而定
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有没有签合同呢！！
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需要根据具体情况
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具体见面聊吧什么情况啊
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你还在试用期，老板如果给你结清工资后是没有其它经济补偿的
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你好，具体情况，需要了解一下xw
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