签订劳动合同书，但是没有劳动合同书。都没有劳动合同书。加班费不给。现在有更改工作时间
更新时间：2019-02-17 17:31:44人浏览
问题描述：
签订劳动合同书，但是没有劳动合同书。包括两支劳务队所有派遣工，都没有劳动合同书。用工单位收取押金，连续工作三年才归还。加班费不给。现在有更改工作时间，每天工作8小时一个礼拜白班一个礼拜中班一个礼拜夜班，倒班时加紧班，一个月下来没有一天休息。所有派遣工都可以作证签订劳动合同书，但是没有劳动合同书。都没有劳动合同书。加班费不给。现在有更改工作时间
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助80363人 · 响应时间 平均2分钟内
通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
2019-02-17 17:16:12
咨询我
已帮助53806人 · 响应时间 平均3分钟内
加班加点工资的支付标准是：
（1）安排劳动者延长工作时间的（即正常工作日加点），支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬；
（2）休息日（即星期
六、星期日或其他休息日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬；
（3）法定休假日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日）安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%的工资报酬。
（1）安排劳动者延长工作时间的（即正常工作日加点），支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬；
（2）休息日（即星期
六、星期日或其他休息日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬；
（3）法定休假日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日）安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%的工资报酬。
2019-02-17 17:25:08
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助157850人 · 响应时间 平均3分钟内
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-02-17 17:31:44
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助51575人 · 响应时间 平均2分钟内
单位要求职工加班而不支付加班工资是违法的。
根据《劳动法》的规定，如果单位安排职工在休息日加班而不安排补休的，应该向职工支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果单位不支付加班工资的，属于违法，职工可以向劳动部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位依法支付加班工资。
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动法》的规定，如果单位安排职工在休息日加班而不安排补休的，应该向职工支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果单位不支付加班工资的，属于违法，职工可以向劳动部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位依法支付加班工资。
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-02-17 17:28:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同书（非全日制用工）
核心内容：非全日制用工类型的劳动合同书该怎么写呢?下面法律快车合同法栏目为您详细介绍。编号：劳动合同书(非全日制用工使用)(示范文本)甲方：乙方：安徽省劳动和社
劳动合同范本
人浏览
劳动合同法：第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班加点工资的支付标准是：（1）安排劳动者延长工作时间的（即正常工作日加点），支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬；（2）休息日（
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，合同只要没有法定无效情形就是有效的；至于单位没有不给你合同的做法违反了《劳动合同法》的规定，你可以向劳动保障部门反映。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
对于大件运输中收件人无理由拒收的情况，常见处理方式有：一是消费者承担运费，卖家取回商品；二是因商品质量问题导致的拒收，运费由卖家承担。选择处理方式时，需根据拒收
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理法律事务时，资料准备是关键。以合同纠纷为例，需准备合同文本、履行证据、损失证明等；如涉及诉讼，还需提供身份证明、起诉状等。协商、调解适用于争议较小、关系较好
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好，具体什么事情呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
商业广场物业费标准因情况而异。一般操作如下：1.物业与业主初步协商，确定收费项目及标准；2.参考当地同类物业的收费标准，进行调整；3.根据广场实际情况，如面积、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
保管合同违约责任涉及多个方面。一是物品损失赔偿，保管人应负责修复或按价赔偿。二是孳息归还，保管期满应连同孳息一并归还寄存人。三是可得利益赔偿，如因违约导致对方失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你是如何被骗的？具体情况是什么
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是被法院拍卖，赶紧去申请执行异议申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
