公司裁员单方解除劳动合同，赔偿金应该扣税吗，还有绩效？谢谢~
更新时间：2022-06-15 19:00:31人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助198179人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位无故单方面解除劳动合同需要赔偿。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2022-06-15 18:49:14
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助116481人 · 响应时间 平均2分钟内
如果公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同的，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。有下列情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，等等
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，等等
2022-06-15 18:57:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解除合同赔偿违约金吗
合同是平等的双方当事人签订的，另一方合同违约的可以解除合同。那么解除合同赔偿违约金吗？违约金的赔偿数额是多少？这些问题大多数人还不太了解，接下来就由法律快车的小
合同违约责任
人浏览
劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。因为劳动关系的解除，是劳动者与用人单位之间的事。如果已解除劳动关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违法解除劳动合同员工获双倍赔偿
用人单位未与职工协商，口头通知解除劳动合同，结果被判双倍赔偿。江苏省无锡市滨湖区法院日前审结一起劳动争议纠纷案，判决用人单位支付双倍赔偿金，并为职工办理用人单位
解雇裁员
人浏览
单方解除，即享有合同解除权的一方当事人通过行使解除权而解除合同。解除权属形成权，不需对方当事人同意.只需解除权人的单方意思表示，即可发生解除合同的法律效果。但解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同解除经济补偿金是否扣税
个人所得税?难道我领到的解除合同经济补偿也要上这个税吗?劳动合同解除经济补偿金是否扣税？合同解除后，网络公司向程某支付4个月工资作为经济补偿金，也是合法的。但网
劳动合同知识
人浏览
劳动者想解除劳动合同：1.如果工资不低于用人单位所在地的最低工资标准，劳动者按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般可以要求补偿金的，要么是单位违法解除赔偿金，要么是协商解除或者被迫离职的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主动离职的，一般是没有补偿金的，如果是被迫解除劳动合同，可以要求支付补偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于加班，如果周六加班没有安排调休，可以申请劳动仲裁主张加班费，平时加班工资的计算如果低于法定计算标准，也可以要求单位补发。解除劳动合同时可以要求单位支付加班工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，享受的工伤医疗费报销标准是一样的 ，不存在打折扣的情况。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
准备走劳动仲裁但公司让回去上班，你可以考虑以下操作：1.收集证据，如工资单、工作记录等，证明劳动关系和公司违法行为；2.咨询专业律师，了解具体维权流程和可能遇到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业应依法处理员工离职，根据《劳动合同法》第四十六条，若员工离职属于规定情形，企业应支付经济补偿金，否则不需支付。若违法解除或终止合同，需支付双倍赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤级别需综合判定，五根肋骨骨折可能评定为工伤十级。依据《职工工伤与职业病致残等级》，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者可评定为十级。如不及时处理，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
没签合同做了几天有工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以取出。养老保险属于长期社会保障制度，未到法定退休年龄不可提前支取。若擅自停缴或取出，可能影响未来养老待遇。若遇特殊情况需咨询相关部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学校或班主任单方面改变到校时间可能违法。根据教育法，学校应合理安排学生学习时间。若强制提前到校，可能侵犯学生权益。如感到权益受损，建议及时与家长、学校沟通，必要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
