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双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-06-15 08:52:17
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-06-15 08:57:37
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如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或解除劳动关系时，要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，需要加付额外的经济补偿金。如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金
2022-06-15 09:11:41
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没合同的，劳动者可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。
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辞退违法。协商不成，考虑委托律师介入，依法提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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可以要求双倍工资赔偿
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你好，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。
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处理方式需依据具体情况而定，若公司的规章制度明确规定了散布虚假谣言与诋毁行为属于严重违纪，则公司可以解除劳动合同。劳动者应了解自己的权益，如有疑问可咨询专业律师
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工伤申请时间一般应在事故发生后尽快确定。单位应在30日内申请，若单位未申请，职工可在1年内自行申请。选择申请时间时，应考虑伤情稳定情况、收集证据等因素，确保申请
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公司扣工资不合法。可采取的操作有：1.与公司沟通，要求按时发放工资；2.向劳动监察部门投诉，寻求政府帮助；3.咨询律师，准备证据，向法院起诉公司，追讨工资及赔偿
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可以的，你可以与我们联系。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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您好，具体情况详细说一下。
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