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用人单位招用非全日制用工劳动者,不签订书面劳动合同是合法的。根据《劳动合同法》第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
2022-06-15 06:33:42
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用人单位与返聘人员不签订劳动合同。依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函的规定,离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面聘用协议,而非劳动合同
2022-06-15 06:39:43
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2022-06-15 06:58:55
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您好,合同内容正常,没有对您不利的约定的话,是可以签的。签订以后,原来的合同就无效了。合同内容是关键,建议审核清楚
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公积金被划扣时,常见处理方式包括:1.查阅法院划扣通知,了解划扣原因;2.向法院提出异议,要求审查划扣合法性;3.寻求专业律师协助,维护自身权益。选择处理方式时
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