已签订无固定劳动合同 单位人事改革 要求签订三年期的聘任合同 是否该签聘任合同 如果签订 有何好与不好签了聘任合同后 原无固定期限劳动合同是否继续有效？
更新时间：2019-10-26 19:23:19人浏览
问题描述：
已签订无固定劳动合同 单位人事改革 要求签订三年期的聘任合同 请问：是否该签聘任合同 如果签订 有何好与不好签了聘任合同后 原无固定期限劳动合同是否继续有效？
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丁嫣律师
盟
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您好，合同内容正常，没有对您不利的约定的话，是可以签的。签订以后，原来的合同就无效了。合同内容是关键，建议审核清楚
2019-10-25 13:48:35
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