连续三次签订劳动合同,公司还是签固定合同,是否合法,我要求签订无固定期限合同,该如何赔偿我。

更新时间:2022-06-13 08:46:07人浏览
问题描述:
公司已连续三次签订固定合同。这合法吗?我想签一份没有固定期限的合同。如果公司不同意,怎么补偿我呢。非常感谢。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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依据劳动合同法的规定,连续签订两次固定期限的后,续签劳动合同时,可以签无固定期限的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间
2022-06-13 08:19:44
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助88905人 · 响应时间 平均5分钟内
连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。根据《劳动合同法》规定,只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同,也是合理的
2022-06-13 08:24:25
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助164939人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
2022-06-13 08:46:07
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