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在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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可以要求十一个月工资
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工作7年，未签订劳动合同.................要求补签无固定期限合同。否则劳动仲裁赔偿损失
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可以以未签合同为由主张补偿。
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病假期间单位倒闭一般并不会影响赔偿金额。如果单位倒闭的，应当依法给予劳动者经济补偿，而不是赔偿。而经济补偿的标准是劳动者在单位工作每满一年，补偿一个月的工资。法
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无需给双倍工资。操作建议：1.保留工资结清证据。2.如员工提起诉讼，及时收集证据，证明已合法支付工资。3.必要时寻求法律援助，确保自身权益。
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单位没有权利限制员工出行。企业无论规模大小，限制员工非工作时间出行的要求都是非法的。下班后的时间是归自己自由支配，公司这样做属于干涉员工自由。即便是因为防控疫情
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你好，如果双方是劳动关系，可以要求索赔的。
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你好导致伤残具体情况电话沟通
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