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你好，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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老板应该支付工资，未通知直接离职可能会减少，但不能不付。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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你好，建议向劳动部门投诉
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遗失的合同可作为仲裁依据，但需提交复印件或其他能证明合同关系的证据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人有责任提供证据，法院会全面客观地审查核实。如无法及时
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请问您多大，一般是可以交的，但是达到法定退休年龄就不能交了
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大学生签订实习协议后，就可以保障自身的权益。大学生可以通过在实习协议中约定实习的条件保障、实习期间的食宿和休假安排、以及实习期间劳动保护和劳动安全条件等内容来保
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您好，您是在上下班途中发生的交通事故吗？可以申请工伤
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结合你的陈述来看，双方之间的法律关系更符合劳务合同的特征，收集拖欠所说劳务佣金的证据后，可以考虑通过送达律师函、或提起民事诉讼维权的
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可以向当地劳动监察大队投诉。
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治疗费用医保通常不能报销。因交通事故产生的治疗费用属于第三方责任，医保不报销。若涉及第三方责任导致受伤，建议寻求专业法律人士帮助。
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旷工一天扣三天工资不合理，只扣除当天工资才合法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。用人单位应依法确定工资分配
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