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没有办离职手续，我应该怎样维护我自己的权益？劳动仲裁申请程序是怎样的呢？

更新时间：2019-01-01 14:39:25人浏览

问题描述：

我在一家公司工作了半个多月天，离职了，没有办离职手续，公司说我无故旷工三天被视为自动离职，不付我这工资，还说这是劳动法规定的，虽然工资不高，但对于在外漂泊的人还是很重要的，我应该怎样维护我自己的权益？劳动仲裁申请程序是怎样的呢？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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劳动者申请劳动仲裁需提交以下证据材料：
1、劳动争议仲裁申请登记表；
2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；
3、申请人身份证证明；
4、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等），向单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。

2019-01-01 14:11:48

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劳动仲裁程序第一步：当事人申请
当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。
根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定：
“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申请人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申请人的情况;申请请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申请日期等。

2019-01-01 14:36:15

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申请劳动仲裁的流程：
　　确定自己的案件属于劳动争议仲裁委员会的受理范围后，就开始准备申请仲裁的材料，一般需准备以下材料：
　　
1. 劳动人事争议仲裁申请书（原件，份数：根据被申请人的人数+2）；
　　
2. 申请人身份证明（复印件，份数：1份）；
　　
3. 被申请人身份证明（或注册登记资料）（复印件，份数：1份）；
　　4 证据材料（复印件，份数：根据被申请人的人数+2）。
　　如果群体性案件（劳动者十人以上），还需提供以下材料：
　　
（1）员工推举代表书；
　　
（2）申请人仲裁请求明细表。
　　如聘请了律师，还需提供如下材料：
　　
1. 授权委托书（原件，份数：1份）；

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